Чиновники против повышений по заслугам

Изменения в системе продвижения по службе государственных служащих буксуют. Обсуждение нового подхода к оценке эффективности сотрудников и их поощрения прошло на заседании парламентского комитета по финансовым вопросам.

Старая система была признана неэффективной, поскольку почти все сотрудники шли на повышение просто по факту выслуги лет. Это лишало начальство возможности выбирать лучших для выполнения актуальных задач.

В новой системе повышения по карьерной лестнице большее значение придается навыкам и квалификации государственных служащих, а не стажу работы. Она предусматривает, что при решении о повышении сотрудника итоговая оценка результатов его или ее работы должна на 45% состоять из оценки эффективности.

Введение новой системы оценки вызвало волну протестов со стороны государственных служащих. В ответ на их недовольство три политических партии предложили поправки в законопроект о повышении на госслужбе.

Они предполагают введение 45-процентного коэффициента поэтапно. В 2023 году оценка эффективности будет занимать 15% в итоговом балле. Рекомендация вышестоящего начальника будет учитываться на 25%, а дополнительный опыт и квалификация сотрудника – на 30%. В 2025 году коэффициент оценки эффективности будет повышен до 30%, в 2026 году – до 45%.

Законопроект, если он будет принят парламентом, не будет иметь обратной силы. Министерство финансов и профсоюзы в целом согласны с предложением.

Йоргос Папагеоргиу, глава Комиссии по государственной службе, сообщил депутатам, что на сегодняшний день они получили 385 заявок на замещение вакантных должностей в государственных органах власти.

Текст подготовлен по материалам Cyprus Mail

По теме

Более подробно о разрабатываемой системе оценки эффективности работы госслужащих рассказывали здесь.

Возврат к списку